Sebanyak 330 Mahasiswa Karyawan PLN dari Program Upskilling Sekolah Vokasi Institut Teknologi PLN (ITPLN) mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) yang berlangsung di PLN Udiklat Cengkareng – Unit Satelit, mulai tanggal 21 hingga 30 Juli 2025. Para peserta berasal dari dua program studi unggulan, yaitu 252 mahasiswa dari Program Studi D3 Teknologi Listrik dan 78 mahasiswa dari Program Studi D3 Teknik Mesin.
Kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen strategis PT PLN (Persero) dalam menciptakan SDM unggul dan adaptif melalui jalur pendidikan formal. Melalui kerja sama dengan ITPLN, PLN meluncurkan program Upskilling yang menyasar karyawan berpendidikan terakhir SMA untuk melanjutkan studi ke jenjang Diploma 3 (D3). Hal ini sejalan dengan misi besar PLN dalam mendorong transformasi internal guna menghadapi tantangan global, digitalisasi, serta transisi energi nasional.
Para mahasiswa yang mengikuti ujian ini datang dari berbagai daerah di Indonesia, mewakili seluruh Unit Induk PLN dari berbagai wilayah kerja, mulai dari barat hingga timur nusantara. Meskipun memiliki latar belakang pengalaman kerja yang berbeda, mereka bersatu dalam semangat untuk meningkatkan kompetensi diri demi mendukung keberhasilan transformasi perusahaan.
Ujian Akhir Semester ini tidak hanya menjadi sarana evaluasi akademik, tetapi juga menjadi simbol nyata perjuangan dan dedikasi para karyawan PLN dalam menjalani peran ganda sebagai pekerja dan mahasiswa. Mereka telah menempuh perkuliahan intensif yang dirancang khusus oleh ITPLN bersama PT. PLN (Persero), dengan kurikulum yang mengintegrasikan teori dan praktik untuk menjawab kebutuhan industri ketenagalistrikan masa kini.
Program Upskilling ini juga menunjukkan keberhasilan sinergi antara dunia industri dan pendidikan tinggi vokasi. Sebagai institusi pendidikan, Institut Teknologi PLN menjadi mitra strategis dalam menghadirkan pendidikan berkualitas tinggi yang relevan dengan kebutuhan sektor energi. Tidak hanya fokus pada aspek teknis, para mahasiswa juga dibekali dengan wawasan kepemimpinan, inovasi, dan pemahaman terhadap keberlanjutan energi di masa depan.
Dengan pelaksanaan UAS ini, PLN menunjukkan komitmen jangka panjang dalam membangun kapabilitas internal, sekaligus menciptakan jalur karier yang berkeadilan dan berkelanjutan bagi seluruh insan PLN. Investasi di bidang pendidikan karyawan seperti ini diyakini akan memberikan dampak besar terhadap peningkatan produktivitas, efisiensi operasional, serta kesiapan perusahaan menghadapi masa depan energi nasional.
Melalui program ini, PLN tidak hanya mencetak teknisi dan operator yang handal, tetapi juga membentuk agen perubahan (change agent) yang siap membawa perusahaan ke arah yang lebih inovatif, hijau, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan yang prima.
